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责任编辑：陈悠然 SF104来源：每日经济新闻每经记者 冷辉每经编辑 卢九安10月21日，国家发展改革委办公厅公布2018年度企业债券主承销商和信用评级机构信用评价结果，本次企业债券主承销商信用评价的对象为2018年度作为主承销商参与过企业债券承销或承销的企业债券仍在存续期内的85家承销机构；信用评级机构信用评价的对象为2018年度开展企业债券评级业务的6家机构。

杨波，中国国籍，硕士研究生；具有基金行业高级管理人员任职资格、基金从业资格。1997年7月-2001年9月，任职于天津磁卡股份有限公司。2004年8月-2015年2月，任职于中信证券股份有限公司。2015年3月-2018年3月，就职于泰康资产管理有限责任公司。2018年4月至今，就职于国开泰富基金管理有限责任公司。2018年6月11日起担任国开泰富基金管理有限责任公司总经理。

基于云端的SaaS软件正在替代传统的HR，这已经是事实，美国大部分都在换。云端的软件与大部分人想的标准化软件不一样。同样的软件一样可以支持大规模的定制和开发，完全可以快速地调整呼应业务，而且开发速度比传统的安装还快。今年9月国家调整个税，税务说那边的口径是错的，税务的口径和那边不一样，所有人都不懂了。回来必须马上调整，在几小时调回来，云端软件可以发挥作用。大家无法接受老软件界面，互联网的软件界面利用大量的互联网元素，体验结果不一样。我们公司的员工到公司一周年的时间，周围的人可以点赞，也可以留言，也可以删除。他知道有很多人点赞，也说了很多感恩的话，员工可以有激励，也很开心。有标签功能，经常员工给我打标签，压力很大，需要好好表现。因为打标签是匿名的，你不知道别人标什么，属于赋能方式的一种。员工有积分以后可以订餐。打卡，现在有客户说打卡把分搞没了，因为他们之前公司管的特别严格，到了公司发现要抢楼梯，上去以后还要排队打卡。他们公司比较特别，如果迟到要写说明。他们都是用手机到公司的网络里一点就签到。还有技术是员工只要走到公司就打卡，什么都不需要做，非常赋能员工的方式。有的员工调动部门有审批，点同意就结束，现在审批可以留言。有了留言以后，审批还说几句鼓励的话，我发现效果不一样，至少员工觉得被关注。因为传统的方式到我那有审批，我很难跑过去说几句话，利用互联网的方式事情做的比较容易。现在的软件变的越来越互联网化，交互性越来越强，越来越考虑如何赋能，激活员工。这是新一代软件的典型特征。云端替换安装版，这是不可逆转的模式。

王春英表示，从2018年全年来看，外汇储备规模出现小幅波动，但总体保持稳定。在全球经济增长分化、金融市场波动性明显加大背景下，我国经济持续健康发展，人民币汇率及市场预期总体稳定，跨境资金流动和国际收支保持基本平衡，为我国外汇储备规模稳定提供了坚实基础。

据北京市交通委静态交通管理处负责人赵震介绍，自专项行动开展以来，各互联网租赁自行车企业日均派出2000名运维人员和500辆运维调度车辆，累计调度互联网租赁自行车近17万辆，回收破损、废弃车辆2万余辆；各区累计出动巡查人员近1500人次，整改问题点位1200余个，待清理车辆超过3万辆，包括破损废弃、乱停乱放的车辆，以及租赁电动自行车等。

10月21日上午部分券商股涨跌幅情况数据来源：Wind创业板个股则再现涨停潮。随着《关于修改〈上市公司重大资产重组管理办法〉的决定》（以下简称《重组办法》）落地，10月21日午间收盘，共有17只创业板个股涨停。10月21日上午创业板涨停个股情况